根据国家统计局发布的《2013年全国农民工监测调查报告》显示，2013年从事建筑业的新生代农民工所占比重大幅下降，不及老一代农民工的一半。尽管工作环境与待遇及薪资天天看涨，月薪过万也难再吸引年青一代的劳动力。以钢结构行业为例，不少企业开出优厚的条件仍难招足施工人员，高薪抢专业人才更是天天上演。目前钢结构企业缺构件加工、户外施工人员相当普遍。据行内专家说，新生代农民工在相对条件好的环境中成长，许多人根本受不了工作强度高的钢结构施工活，这些年青人除了看收入外，更注重工作的环境，未来钢结构产业面临劳动力更加短缺的局面一时难以缓解，企业之间抢夺人才将更加剧烈。新生代农民工从事钢结构工作的意愿在不断下降，除了让钢结构企业老板们感到困惑外，更是提前敲响警钟，即如何利用更新、更科学的方式来提高钢结构施工技术水平，减少对人工的依赖。

因为愿意从事钢结构工作的人少了，企业给的工资也水涨船高，在各种物资飞涨的今天，这让部分钢结构企业也苦不堪言。在信息非常发达的二十一世纪，钢结构企业不断要面临劳动力成本提高、劳动力知识水平提高带来的冲击，更要面对竞争更加激烈的市场，要生存，钢结构企业必须要进行技术和设备的更新改造，降低劳动力成本，改善工作环境，降低工作强度。在招工越来越难的情况下，除了提高劳动者的工资水平外，在工作和生活上也要尽量创造更好的条件，比如现在不少企业给员工宿舍配备电脑、免费WiFi等，这正是在适应新一代农民工的需求。

由于钢结构行业进入门槛低，许多原来从事传统建筑行业的企业也转行做钢结构。这加剧了本来人才紧缺的钢结构企业对专业技术人员的争夺。随着我国要成为负责任的节能减排大国，钢结构特有的绿色、环保优势成为国家大力推广的建筑类型。许多有远见的企业纷纷嗅觉到这其中蕴涵巨大商机，从面大举进入钢结构市场“淘金”，而人才是决定企业成功与否的关键因素之一，许多企业不惜高薪、高福利挖掘各类人才为已所用。