随着我国加工与制造业的进步，钢结构开始走进千企万业，然而在繁荣的的市场需求表象下，钢结构行业竞争越来越激烈，行业存在许多成长桎梏。如价格低、企业品牌名气不够晌、工程设计大同小异、质量参差不齐等等，钢结构企业必须落实品牌积淀、人才储备、技术创新等环节上来，才能突破发展困局。

一、人才储备起到破局作用

“二十一世纪，是一个人才的世纪”。钢结构企业一直都存在招人难的问题，尽管有不少企业开出高薪来招聘，但仍然收获甚微，在这样的环境下，有些钢结构企业开始由招聘人才转而自己培养人才，留下人才。如开启了“人才培训班”。企业的腾飞发展，或许有诸多诱导因素，但绝离不开一批优秀人才的支撑和推动。抢先一步进行人才储备，抢先一步利用人才资源，必然会对钢结构企业在2014年的破局发展，起到至关重要的作用。

二、技术创新是提高核心竞争力最有力的法宝

钢结构企业要想提升，只能比普通竞争者强。比如提高工程质量，开发出有卖点新技术，完善客户服务体系，理顺商机通路等等。包括生产工艺流程标准化、产品技术配方升级、加快核心技术的更新换代、开发差异化的新材料、不断开发适应市场新产品等。目前国内钢结构企业最突出的弊端，是技术创新能力不强，尤其是对于大企业来说，要重点提高自己企业的技术能力，提高自己产品竞争力，从而工程承包价格。另外通过提高自己的售后服务能力吸引客户，才能够提升品牌的竞争力，才能够提高自己企业的利润率。

三、积累正能量打造品牌

大多数国内钢结构企业依靠价格战来推动业绩的时候，各大国际品牌企业却依靠良好的品牌形象和品质稳稳占据着国内高端重钢结构市场，并进一步扩大市场份额。在品牌竞争的时代，保持企业自身的品牌特征非常重要。另外，钢结构企业承建的工程质量不稳定也会成为塑造品牌的“拦路虎”，企业品牌的建立必须在客户的眼里有长期性的好印象。