与往年不同，节后绝大多数上海钢结构企业生产还没恢复正常。降了市场需求还没起步外，天气寒冷、新增企业过多导致的招工难也是原因之一。节后，新办的钢结构企业增多，员工需求量大增，而一些进城民工还在观望，期待能进一家待遇好、日工资高的企业，一些迟迟不愿落实工作岗位的有钢结构施工技术的农民工也在等待原工作单位能提高工资。由此，部分上海钢结构企业缺乏有技术有经验的员工，导致有工难开。

近年上海钢结构行业发展形势较好，一些企业赚钱快是今年新办企业增长的主要原因。而且，近两年其他行业的生意不太好，而钢结构可说是一枝独秀，而且投资时可大可小，所以一些其他行业的企业也纷纷转行做钢结构。而且今年新办的上海钢结构企业甚至更多于往年。近日，走访了许多上海钢结构企业，“招人难”是较为普遍的现象。如上海彬煌钢结构有限公司发展稳健，员工队伍稳定，往年正月二十前后，老员工报到率约有90%，今年只有60%左右，直接导致用工严重不足。而且由于新办企业增多，上海钢结构企业之间还出现了严重的挖人现象，日工资也被抬高了15%左右。今年来应聘的技术类人材的日薪要求越提越高，有的高得有点离谱，很多人还在观望，哪家企业工资高就往哪去，因为全国性的钢结构技术工荒是大家都知道的，他们不愁找不到工作，毕竟上海有很多的钢结构企业。

上海钢结构企业猛增，对整个行业的发展来说肯定不是好事，这是一种“虚胖”，不是真正意义上的产业做得很大了。一旦市场形势发生变化，生产成本又如此之高，企业就有风险。受原材料涨价、人工工资上涨的影晌，上海钢结构企业生产成本越来越高，而钢结构工程承包价格不可能一下子提上去，企业就有可能出现利润下降或没有利润的情况。这样一来，一些上海钢结构企业有可能出现偷工减料、以次充好、粗制滥造等情况。而招工难更是导致这些企业雪上加霜，招工不足，生产受到严重影晌，工期一再延误就很损企业形象。